Durante junio se realizó la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, el principal espacio global donde gobiernos, empleadores y trabajadores debaten los desafíos del mundo laboral. Reunió a representantes de los 187 Estados miembros de la OIT.

El IAF estuvo representado por su directora y cofundadora, la abogada laboralista Alelí Prevignano, que participó de las comisiones de trabajo. Entre los temas centrales de la agenda estuvieron la regulación del trabajo en plataformas digitales, la igualdad de género y la reducción de brechas laborales, y el diálogo social como herramienta para construir consensos. La delegación también acompañó la denuncia al Estado argentino por incumplimiento de obligaciones derivadas de los convenios.

El Convenio 193

El 12 de junio, tras un proceso de negociación de dos años y jornadas de debate que en la última sesión superaron las 22 horas, la Conferencia adoptó por amplia mayoría el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas (núm. 193).

Es la primera norma internacional del trabajo dedicada específicamente a la economía de plataformas, y la primera que incorpora reglas sobre el uso de algoritmos y sistemas automatizados de toma de decisiones en las relaciones laborales. El convenio busca garantizar:

• Protección social y acceso a derechos laborales fundamentales, con independencia de la situación de empleo de cada persona.
• Transparencia en la gestión algorítmica: las plataformas deberán informar cuándo se usan estos sistemas para asignar tareas, evaluar el desempeño o tomar decisiones que afecten las condiciones de trabajo.
• Condiciones de trabajo justas y acceso a la representación colectiva.

Como todos los convenios de la OIT, el 193 será jurídicamente vinculante solo para los Estados que lo ratifiquen, y entrará en vigor doce meses después de que se registren las dos primeras ratificaciones.

Prevignano resumió así el sentido del debate desde Ginebra:

"Tenemos claro que los trabajadores y trabajadoras son todos aquellos que se desempeñan en una actividad laboral y que merecen ser protegidos y tener garantías de los Estados para seguir transitando un mundo de trabajo con derechos sociales."

Desde el IAF seguimos formando parte de las conversaciones globales que definen el futuro del trabajo, con una premisa clara: la tecnología debe estar a disposición de las personas, y no ser el único criterio que ordene el empleo.

Texto completo del convenio: Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas, 2026 (núm. 193)